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La réforme des retraites : les premières mesures annoncées
La réforme des retraites comporte une vingtaine de mesures destinées à amener les régimes de retraite à l’équilibre en 2018.
Relèvement de l’âge de la retraite à 62 ans
L’âge légal de départ à la retraite, fixé aujourd’hui à 60 ans, sera progressivement porté à 62 ans d’ici 2018, à raison de 4 mois supplémentaires par an. Ce relèvement s’opèrera dès le 1er juillet 2011, puis au 1er janvier de chaque année. En pratique, les salariés qui sont nés après le 1er juillet 1951 devront travailler 4 mois de plus ; ceux qui sont nés en 1952, 8 mois de plus et ainsi de suite jusqu’à ce que l’on atteigne 62 ans en 2018 pour les assurés nés en 1956.
Relèvement de l’âge du taux plein et de la durée de cotisation
L’âge du taux plein, qui permet de toucher sa retraite sans décote malgré un nombre insuffisant de trimestres, sera également relevé de 4 mois par an à partir du 1er juillet 2016, pour atteindre 66 ans en 2019 et 67 ans en 2023. La durée de cotisation passera de 41 ans à 41 ans et 3 mois en 2013, en application de la loi Fillon de 2003.
Fonction publique
La réforme des retraites prévoit une convergence des règles entre fonction publique et secteur privé. Le report de l’âge légal de départ à la retraite concerne donc aussi les agents de la fonction publique. Pour les fonctionnaires en « catégorie active » (militaires, policiers, pompiers…), l’ouverture des droits est repoussée de 2 ans. Elle passe à 52 ans lorsque l’ouverture des droits est aujourd’hui de 50 ans, à 57 ans lorsque l’âge actuel est de 55 ans, etc.
Le dispositif permettant aux agents de la fonction publique de partir à la retraite s’ils ont à la fois 15 ans de service effectif et 3 enfants sera progressivement mis en extinction. En revanche, le dispositif pour les parents d’un enfant atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80% est maintenu : ils conservent le bénéfice de l’annulation de la décote à 65 ans, quelle que soit leur durée d’assurance.
La question de la « Pénibilité »
Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité pourront continuer de prendre leur retraite à 60 ans à taux plein, sans subir de décote. Seront concernés tous les salariés qui ont une incapacité égale ou supérieure à 20 % ayant donné lieu à l’attribution d’une rente pour maladie professionnelle ou pour accident du travail provoquant des troubles de même nature.
Le dispositif « carrières longues » de la loi Fillon 2003 élargi
Les salariés qui ont commencé leur vie professionnelle avant 18 ans continueront de partir à la retraite à 60 ans. Les salariés qui ont commencé à travailler à 14 ou 15 ans pourront partir à la retraite à 58 ans. Les bénéficiaires de ce dispositif devront avoir validé leur nombre de trimestres.
Calcul de la retraite
Le site Internet dédié à la réforme de la retraite comporte un simulateur qui permet de calculer l’âge de départ à la retraite sur la base du projet du gouvernement, quelle que soit la catégorie professionnelle (salarié du régime général, fonctionnaire, profession libérale…). Pour connaître le montant de votre pension de retraite, adressez-vous à votre caisse de retraite.
Pour en savoir plus : www.retraites2010.fr
© Uni éditions - Katia Vilaraseau – octobre 2010
